La realidad de la brecha salarial: las causas y sus consecuencias en Francia y en España

Programa del acto

19.00h: Recepción de invitados

19.15h: Bienvenida del Embajador de Francia en España

Excmo. Sr. D. Yves Saint-Geours

19.20h: Presentación del acto

María Luisa de Contes, Presidenta de Mujeres Avenir

19.25h: Mesa debate

Ponente de honor y moderadora: Geneviève Bel, Vicepresidenta CPME (Confederación de PYMEs) y Presidenta de « Entrepreneuriat au féminin »

PARTICIPAN

• Rachel Silvera, Profesora de la Universidad Paris Nanterre
• Cristina Antoñanzas, actual Vicesecretaria General de UGT
• Marisa Revilla Blanco, Profesora de la Universidad Complutense
• Carina Cabezas, Presidenta de Sodexo Iberia

20.30h: Debate

20.45h: Clausura y cóctel

La discriminación a la mujer por su sexo, afecta a las trabajadoras de España y Francia. Una mujer trabaja ochenta y cinco días “gratis” al año

 

La ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR muestra que la brecha salarial entre mujeres y hombres se hace cada año mayor e incide en una penalización en la empresa, por ser mujer

 

• Si no se hace nada, 2186 será el año en que se cerraría la brecha salarial entre hombres y mujeres, dentro de unos 170 años

• La brecha salarial crece del 18,1% al 18,8% y sitúa a España en cifras de 2007, un retroceso en las libertades de la mujer

• La remuneración salarial de una trabajadora, comparada con la de un trabajador, implica que, solo por ser mujer trabaje ochenta y cinco días “gratis” al año

 

 

Madrid, 9 de febrero de 2017 –  El salario de las mujeres españolas en 2014, fue de media, un 18,8% inferior a la retribución bruta de los hombres. Este dato incide en la reflexión que la mujer española se encuentra peor que en 2007, donde la brecha salarial era del 18,1%. España es el sexto país con mayor brecha salarial de género entre los 28 Estados miembros de la Unión, situándose por encima de la media de la zona euro (16,5% de desfase salarial) y de la UE (16,1%).

La realidad de la brecha salarial: las causas y sus consecuencias en Francia y en España han centrado este jueves día 9 de febrero el encuentro organizado por la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR y ha mostrado algunas de las más importantes injusticias sociales tanto en España como en Francia.

La apertura del acto fue por parte del Embajador de Francia en España, Yves Saint-Geours, “es un orgullo para esta embajada recibir este tipo de debates desde mujeres avenir, un debate que muestra un problema mundial, europeo y de cada de nuestros dos países; en Francia hemos tomado algunas decisiones, hemos votado leyes que contemplan este problema y tratan de introducir medidas para reducir las desigualdades entre hombres y mujeres”

“Problemas entre la vida profesional y la vida personal, profesiones que parecen que están reservadas, poca transparencia en los salarios en las empresas y una fuerte presencia de los estereotipos.” concluyó Yves Saint-Geours.

Para Mario Garcés, secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, “la igualdad es un valor vital, es justicia individual y social y hay estudios de la OCDE y de Naciones Unidas que indican que si llegáramos a la igualdad plena, los Productos Interiores Brutos de los países crecerían un 33%, no podemos prescindir del talento de las mujeres”

“Se han hecho muchas cosas y hay que seguir avanzando en la igualdad de hombres y mujeres, un ejemplo es la introducción del curriculum ciego, como una manifestación de reclutamiento totalmente aséptica y objetiva, en el que no hubiera ningún tipo de condicionamiento previo a la hora de seleccionar a un candidato, a una candidata para un puesto de trabajo, que no figurase el sexo, la edad, el nombre, número de hijos, fotografía o procedencia étnica. En menos de cuatro días, más de 80 empresas han manifestado su intención de sumarse al curriculum ciego” concluyó Mario Garcés.

En palabras de María Luisa de Contes, Presidenta de la Asociación Mujeres Avenir “2186 será el año en que se cerraría la brecha salarial entre hombres y mujeres, dentro de 170 años según un reciente estudio del Foro Económico Social, y eso es así porque actualmente la diferencia de salarios entre hombres y mujeres alcanzó el 59%, si un hombre gana 1.000 euros, la mujer recibe por el mismo trabajo solo 590 euros”

Según Geneviève Bel, Vicepresidenta CPME y Presidenta de «Entrepreneuriat au féminin» “las desigualdades entre hombres y mujeres en nuestras sociedades son una realidad que, a pesar de la legalidad vigente, sigue persistiendo hoy. Hay una clara discriminación salarial, existe un mayor número de mujeres entre quienes no perciben ningún ingreso o entre las pensiones más bajas.”

“Es evidente que estamos ante una realidad que requiere una transformación urgente, es inaceptable que la remuneración salarial de una trabajadora, comparada con la de un trabajador, implique que, solo por ser mujer trabaje días “gratis” al año”, concluye Geneviève Bel.

Para Rachel Silvera, Profesora de la Universidad Paris Nanterre “el menor salario de las mujeres es una costumbre en ambos países, y se debe a factores culturales alejados completamente de la sociedad actual”. Y añade “la mujer es maltratada económicamente hablando, necesita una revalorización del reconocimiento de su trabajo, no solo por la igualdad salarial, sino también para dar visibilidad a muchas mujeres trabajadoras que ahora la sociedad no valora«.

Para Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT, “la mujer no puede ser obra de mano barata, debemos combatir este fenómeno discriminatorio. Las medidas adoptadas en España frente a la crisis han perjudicado especialmente a las mujeres y ha provocado que, mientras que en la mayor parte de los países de la Unión Europea se ha reducido la brecha, en nuestro país ha crecido durante los últimos años”.

“Si tomamos como referencia los datos más exhaustivos de la última Encuesta de Estructura Salarial del INE, la diferencia de los salarios medios brutos anuales entre hombres y mujeres se sitúa en un 23,25%, o lo que es lo mismo, las mujeres percibieron, de media, casi seis mil euros menos que los hombres. Es decir, en España las mujeres trabajamos gratis 85 días al año (casi tres meses)” concluye Cristina Antoñanzas.

Marisa Revilla Blanco, Profesora de la Universidad Complutense, indica que “la brecha salarial entre hombres y mujeres, se manifiesta ante nuestros ojos con datos elocuentes e implacables, una realidad que, a pesar de la legalidad vigente, sigue creciendo en nuestro país”.

“Una de las recomendaciones para luchar contra la brecha salarial es la defensa de los convenios colectivos, frente a la negociación individual. En una sociedad donde las estructuras de desigualdad actúan superponiéndose, nos encontramos con claras injusticias. Por cada dólar que gana un hombre blanco, las mujeres afroamericanas ganan solo 60 centavos, las nativas americanas, 59 y las latinoamericanas, 55 céntimos; esa es la realidad de nuestra sociedad” ha concluido Marisa Revilla Blanco.

Para Carina Cabezas, Presidenta de Sodexo Iberia, “la brecha salarial puede eliminarse en una empresa en tres años. Nosotros tomamos conciencia de nuestros errores y los encontramos en el número de excedencias y permisos que solicitaban nuestras profesionales. Hemos incorporado más de 130 medidas sociales en Sodexo, y aún tenemos un camino que recorrer, pero todas las empresas lo han de iniciar y eliminar entre todos la brecha salarial”.

Medidas para combatir la brecha salarial

Para combatir la brecha salarial, la Asociación Mujeres Avenir reclama que se aplique de verdad la Ley de Igualdad, que actúe la Inspección de Trabajo, que se actualice la negociación colectiva por sectores, que se implanten planes de igualdad de género en las empresas, y políticas de conciliación que ayuden a la mujer a permanecer en el mercado laboral y desarrollarse profesionalmente.

Pero también denuncia la Asociación Mujeres Avenir, que las medidas solo surtirán efecto si las instituciones, las empresas y la sociedad se convencen que no es posible avanzar firmemente si no afrontamos la realidad de la desigualdad de género, luchando contra todas sus manifestaciones.

 

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

En 2016 aún tenemos que seguir luchando por la igualdad, la brecha salarial continúa sin resolverse, el techo de cristal existe y a pesar de todos los avances de las últimas décadas, el entorno de crisis económica y el cambio demográfico hacia sociedades más diversas, tanto en Francia como en España, hace que tengamos que seguir poniendo el foco en la igualdad y mantener una mirada atenta a lo que sucede a nuestro alrededor.

En ambos países tenemos grandes referentes femeninos en la esfera de lo político como en los negocios, y queremos dar voz a las mujeres y hacer que hablen de todos los temas de actualidad para que la sociedad escuche lo que dicen las mujeres.

Mujeres Avenir, trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos, gracias al apoyo de S.E. Embajador de Francia en España y de S.E. Embajador de España en Francia, así como del Sr. Cónsul General de Francia en Madrid. Pretende fomentar la creación de una red de relaciones que contribuya a generar valor en la sociedad, y a afianzar los lazos entre España y Francia.