El doble confinamiento: la diversidad LGTBI en las empresas

El doble confinamiento: la diversidad LGTBI en las empresas

(Madrid, 25 de junio de 2020)

Lugar: Streaming

25jun6:00 pm8:00 pmEl doble Confinamiento: La diversidad LGTBI en las empresas6:00 pm - 8:00 pm

Nota de Prensa

La asociación feminista de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir trabaja para visibilizar el papel de la mujer en todos los ámbitos

Mujeres Avenir pone de manifiesto que “salir del armario” tiene consecuencias a nivel profesional para 3 de cada 10 miembros del colectivo LGTBI

 

  • Hoy más que nunca debemos educar y trabajar para crear sociedades inclusivas, que no odien, y que nunca den ni un paso atrás para no perder ningún derecho”, dijo Mar Fernández Sabugo, Subdirectora General de Derechos LGTBI
  • Son los que hoy están fuera de la normalidad, los que han de abandonar la “anormalidad”, respetando la diversidad en todos sus aspectos María Luisa de Contes, presidenta de Mujeres Avenir

La Asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir no solo trabaja día a día por luchar frente a la desigualdad de género, sino que busca la igualdad y el bienestar de toda la sociedad. Con este objetivo, la asociación lleva tres años celebrando con éxito un acto en apoyo al colectivo LGBTI, y vuelve a hacerlo en 2020, aprovechando la proximidad de la celebración del Día Internacional del Orgullo LGTB.

El acto ha llevado por título: “el doble confinamiento: la diversidad LGTBi en las empresas” y ha estado centrado en la discriminación que este colectivo sigue sufriendo en el mundo laboral y profesional.

María Luisa de Contes, presidenta de la asociación, vicepresidenta del Club Financiero Génova y vicepresidenta de las Alianzas Francesas en España, presentó el acto llamando a la “oposición frente a todas las manifestaciones de intolerancia y de discriminación, que se dan también en muchas empresas, contra aquellas personas que pertenecen al colectivo LGTBI, provocando que hoy vivan en un doble confinamiento, social y laboral

María Luisa de Contes recordó que “son los que hoy están fuera de la normalidad, los que han de abandonar la “anormalidad”, respetando la diversidad en todos sus aspectos.

Esta tribuna-debate ha contado con destacados ponentes en sus diversos campos de acción:

Para Eva Pérez Nanclares, CEO y Founder de S&P Legal y Vicepresidenta de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), que explicó que REDI es “una asociación que tiene como finalidad promover el interés general, contribuyendo a una sociedad española más respetuosa mediante el fomento de la no discriminación, igualdad de oportunidades y de la tolerancia, a través de la promoción y la implantación de la diversidad en los ámbitos empresarial y público, potenciando la visibilidad y la inclusión de todos los individuos con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.”

Hoy en España existe un interés creciente por parte de las empresas por asegurar un clima laboral respetuoso con todos los empleados/as, que potencie su implicación y la integración para las personas LGBTI en sus lugares de trabajo. Nuestro foco está puesto en atraer más Pymes y microempresas a REDI, por su peso en la economía y en su necesaria normalización con el colectivo LGTBI.”

“El colectivo LGTBI está en todas las partes de nuestra sociedad, con una dimensión muy relevante, y todos y todas nos merecemos poder vivir una vida plena, dentro y fuera del trabajo”, concluyó Eva Pérez Nanclares.

Isabel Pérez de Santa María, Responsable de la Comunicación y Gestión de la Diversidad en Orange inició su intervención recordando alguno de los valores de la firma, como el de “apostar por ser una compañía donde la diversidad y la inclusión estén en el centro de nuestro negocio, como fuente de talento y competitividad. Orange es un reflejo de la sociedad, y todos los profesionales se sienten orgullosos de contar con personas con diferente cultura, género, orientación sexual, religión, origen étnico e identidad de género.

Aseguró además que “Orange es el único operador en España en ofrecer un canal orientado a la comunidad LGTBI y a un público con una mentalidad abierta, buscando siempre disfrutar de contenidos que den visibilidad a la diversidad”.

Pablo Tauroni López de Rodas, director de Relaciones Laborales y de Prevención de Riesgos Laborales de El Corte Inglés, S.A, analizó la situación del colectivo LGTBI dentro de una empresa con 92.000 profesionales, 80 años de historia, y en la que trabajan cinco tipos de generaciones. La definió como “una compañía diversa, que apuesta por los proyectos inclusivos”, recordando que en abril de 2018 se unió al Proyecto europeo ADIM “para la expansión de mejores prácticas en diversidad LGBTI dentro de la empresa, en la seguridad que la igualdad de oportunidades en todas sus formas”

Nuestro punto de partida fue la sensibilización, que fueran nuestros profesionales los que analizaran como éramos como empresa, en cada una de nuestras áreas de negocio, y con casi 2.000 respuestas voluntarias y confidenciales, hoy podemos avanzar con más seguridad en políticas de diversidad, eliminar nuestras carencias y desarrollarnos como un equipo comprometido.”

Óscar Muñoz, Co-fundador y Co-Director General de REDI, ha incidido en este doble confinamiento que han vivido durante la pandemia las personas LGBTI, “el primero. un confinamiento sanitario y, el segundo. un confinamiento en el contexto laboral, donde a muchas personas del colectivo se les invita a no comentar sus preferencias sexuales en el trabajo y han de ocultar que es LGTB por miedo a represalias.

Para Óscar Muñoz, “aún hoy, salir del armario tiene consecuencias a nivel profesional para 3 de cada 10 miembros del colectivo LGTBI, y no se atreven a contarlo, pero en las empresas donde se defienden la diversidad, mejora el clima laboral, atraen y retienen más talento, se fomenta la innovación, mejora la productividad, conectan mejor con sus consumidores y permiten avanzar la sociedad.”

Cuando una sociedad no discrimina a las personas LGTBI, atrae las inversiones y se demuestra que son países más resilentes en las crisis económicas como la que vivimos”, concluye Oscar Muñoz.

Mar Fernández Sabugo, Subdirectora General de Derechos LGTBI, recordó durante las conclusiones del acto que “los derechos LGTBI son derechos humanos, nadie puede perder de vista que es algo básico y en esta pandemia hemos vivido situaciones muy difíciles, donde la población vulnerable la ha sufrido con mayor virulencia. Nuestra obligación como empresas, instituciones y sociedad, es mejorar los derechos y las vidas de todas las personas.

“Proyectos como ADIM, para la gestión de la diversidad LGBTI en el sector público y privado, están teniendo impacto en la vida diaria de las personas, fomentando la sensibilización, desde la formación y el trabajo conjunto para llegar a la normalización y el respeto por la diversidad. Hoy más que nunca debemos educar y trabajar para crear sociedades inclusivas, que no odien, y que nunca den ni un paso atrás para no perder ningún derecho”, finalizó Mar Fernández Sabugo.

La moderadora del acto fue Pauline Leroyer, Legal Counsel y Portavoz Diversidad del Grupo Renault y Secretaria General de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir, y el evento ha contado con el apoyo del Ministerio de Igualdad, desde sus órganos directivos la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género y la Dirección General de Diversidad Sexual y derechos LGTBI. También han colaborado la Embajada de Francia en España y la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI.

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

Mujeres Avenir trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos, gracias al apoyo la Embajada de Francia en España, el Consulado General de Francia en Madrid y el Ministerio de Igualdad en España. Pretende fomentar la creación de una red de relaciones que contribuya a generar valor en la sociedad y a afianzar los lazos entre España y Francia, así como a ganar visibilidad para una lucha más efectiva contra la desigualdad.

La Asociación está presidida por María Luisa de Contes -también Vicepresidenta del Club Financiero Génova y Vicepresidenta de las Alianzas Francesas en España; anteriormente fue Secretaria General del Grupo Renault en Renault- y cuenta con dos vicepresidentas: Carina Cabezas -Presidenta de Sodexo Iberia- y Estefanía Narrillos -Directora Financiera de PSA Ibérica y Argelia del Grupo PSA-.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación

https://mujeresavenir.com/

Revista de Prensa

“Sortir du placard: conséquences professionnelles pour 1/3 des LGTBI”

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L’association hispano-française Mujeres Avenir ne travaille pas seulement contre l’inégalité des sexes. Depuis 3 ans, elle organise aussi avec succès un événement de soutien au collectif LGBTI

Source: lepetitjournal.com/madrid/communaute/sortir-du-placard-consequences-professionnelles-pour-13-des-lgtbi-283688

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