¿Qué busca tu talento? Las mujeres jóvenes en el mundo corporativo

¿Qué busca tu talento?

(Madrid, 22 de mayo 2019)

Lugar: Torre PwC

22may7:15 pm9:00 pm¿Qué busca tu talento? Las mujeres jóvenes en el mundo corporativo7:15 pm - 9:00 pm Torre PwC

NOTA DE PRENSA

Mujeres Avenir es una red de mujeres hispano-francesa que trabaja para visibilizar el papel de la mujer en todos los ámbitos y luchar frente a la desigualdad de género.

Las nuevas generaciones de mujeres que se incorporan al mundo laboral priman empleos en los que las corporaciones compartan sus valores de vida.

  • Las nuevas generaciones de mujeres dan voz a su género con fuerza dentro de las empresas, demandando medidas igualitarias, conciliación y planes de carrera.
  • En la Asamblea General Extraordinaria de la Asociación, el pasado 30 de enero, se acordó crear una Comisión Joven, llamada Mujeres Avenir por la Conexión.

Martes, 21 de mayo de 2019 – La Comisión Joven de la Asociación Mujeres Avenir (www.mujeresavenir.com) ha abordado el papel de las mujeres jóvenes en el mundo corporativo, qué supone para ellas el trabajo y cómo sería su empleo ideal. Evento que se ha realizado en las oficinas centrales de la consultora PwC en Madrid, bajo el título “¿Qué busca tu talento? Las mujeres jóvenes en el mundo corporativo”

Durante el debate, las integrantes han puesto de manifiesto la necesidad de un cambio cultural, basado en una educación en valores, que permita a las mujeres romper el techo de cristal que sigue instalado en muchas empresas en España, y que impide que la mujer pueda disponer de las mismas oportunidades de crecimiento profesional, que sus compañeros masculinos, tanto en la grande como en la pequeña y mediana empresa.

La apertura del debate estuvo a cargo de María Luisa de Contes, presidenta de Mujeres Avenir, que incidió en la importancia del papel de las nuevas generaciones en los cambios futuros de nuestra sociedad “Las empresas se están dando cuenta de que el componente femenino de esta generación constituye una parte cada vez mayor de la base del talento y aquellas empresas que lo están incorporando en sus equipos, están dando los pasos correctos para cambiar el mundo

Teresa Castillo, directora de Mujeres Avenir por la Conexión y consultora RSC de Renault Nissan Consulting y Responsable de la Fundación Renault para la Inclusion y la Movilidad Sostenible, recordó a los asistentes que “Somos una generación que ha vuelto a aunar fuerzas para reivindicar muchas inquietudes sociales. Somos el motor del cambio, tenemos la inquietud de que nuestras propuestas sean escuchadas. Queremos un mundo en el que todas las generaciones formemos un gran equipo, donde la tecnología sea la conexion y la herramienta que nos ayude a lograrlo. Por todo ello, esta comisión concretamente, quiere dar voz a las mujeres jóvenes, que cada día están cambiando la sociedad con sus actos y sus palabras.”.

Para Fabiola Barandiarán, Jefe de Prensa, Relaciones Públicas y Social Media Manager de L’Oreal París en España “las mujeres jóvenes buscamos trabajar en aquellas corporaciones que cuenten con los valores en los que creemos, donde la relación entre compañeros y con nuestros jefes sea de igual a igual, y donde se nos permita crecer personal y profesionalmente, cada día”

“En una sociedad donde la mayor parte de nuestra vida la pasamos en nuestro entorno de trabajo, analizamos el estilo de dirección, la igualdad real en todos los niveles de la empresa, la forma de asignar los recursos, la forma de organizar la corporación, así como la razón de existir de la empresa en el mundo que vivimos. Siendo estos algunos de los aspectos fundamentales para que las mujeres jóvenes aceptemos un puesto de trabajo. Es lo que nos permite ir con ilusión cada día a desempeñar nuestra labor”, concluyó Fabiola Barandiarán.

Para Ana Peláez Benavides, ex Associate Brand Manager Game Changers-marketing en Heineken, “una corporación sin igualdad real no tiene futuro empresarial y terminará desapareciendo, por que las empresas necesitan tanto a mujeres como a hombres para lograr un buen equilibrio y un mejor desarrollo.”

Para el 97% de las más de 9.000 mujeres preguntadas por la consultora PwC, la conciliación es un aspecto fundamental en su carrera profesional, pero el 68% reconocían tener miedo a la hora de acogerse a estos planes o incentivos en las compañías, por sus repercusiones futuras.

“Es cierto que a día de hoy sigue existiendo este problema y es por este motivo que demandamos leyes más estrictas de conciliación, con medidas reales para las empresas, que permitan poder formar una familia sin miedos a represalias futuras en la empresa” concluyó Ana Peláez.

Para Aurélie Séchet, Sales Area Manager en Texdecor SAS, “el trabajo ideal existe y es el que todas las mujeres jóvenes estamos buscando en la actualidad, aquel que nos permita alcanzar nuevas competencias y crecer, pero sobre todo un trabajo en el que se reflejen unos valores que se identifiquen con nuestra forma de pensar”

“El salario emocional es la tarea pendiente de muchas empresas, elegimos una empresa para trabajar por factores que van mucho más allá del tema salarial, desde un horario flexible, apoyo en el desarrollo de la carrera profesional, beneficios sociales, actividades de voluntariado promovidas por la organización y algo tan sencillo de hacer pero a la vez tan difícil de encontrar en tantas organizaciones actuales como es el reconocimiento al trabajo bien hecho” concluyó Aurélie Séchet.

El acto estuvo moderado por Marta Izquierdo, Capital Humano de PwC y miembro de la Comisión Mujeres Avenir por la Conexión, que “las mujeres jóvenes somos conscientes que si no tienes voz, eres invisible y es ahora cuando las mujeres deben estar presentes en un cambio que viene de abajo a arriba, luchando por una igualdad real en este momento de la historia que nos ha tocado jugar”.

Beatriz Medina Muñoz, Gerente RRHH y Directora de Relaciones Laborales en Bidafarma “desde el primer momento de mi carrera profesional sabía donde quería llegar, pero las mujeres nunca hemos tenido un camino fácil para alcanzar nuestros objetivos. Llegar a tener un cargo de responsabilidad era prioritario, se que estoy en el camino correcto y nadie nos puede poner límites. Hoy las mujeres jóvenes vienen con más fuerza y con un mayor Talento cada día, y será con su trabajo presente como cambiaremos todas nuestro futuro”.

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

Mujeres Avenir trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos, gracias al apoyo la Embajada de Francia en España, el Consulado General de Francia en Madrid y el Ministerio de Igualdad en España. Pretende fomentar la creación de una red de relaciones que contribuya a generar valor en la sociedad y a afianzar los lazos entre España y Francia, así como a ganar visibilidad para una lucha más efectiva contra la desigualdad.
La Asociación está presidida por Doña María Luisa de Contes (Secretaria general de Renault España) y cuenta con dos vicepresidentas: Doña Carina Cabezas (Presidenta de Sodexo España) y Doña Estefanía Narrillos (Directora Financiera de PSA Ibérica y Argelia del Grupo PSA).

https://www.mujeresavenir.com

Revista de Prensa

Un debate de Mujeres Avenir solicita una conciliación laboral “más estricta” para fomentar la igualdad de oportunidades

Un debate de Mujeres Avenir solicita una conciliación laboral “más estricta” para fomentar la igualdad de oportunidades

La Comisión Joven de la Asociación hispano-francesa Mujeres Avenir ha impulsado esta semana en Madrid el debate ‘¿Qué busca tu talento? Las mujeres jóvenes en…

Fuente: www.europapress.es/epsocial/responsables/noticia-debate-mujeres-avenir-solicita-conciliacion-laboral-mas-estricta-fomentar-igualdad-oportunidades-20190524091044.html

Ana Peláez: ‘Una empresa sin igualdad real no tiene futuro empresarial’

Ana Peláez: ‘Una empresa sin igualdad real no tiene futuro empresarial’

La Comisión Joven de la Asociación Mujeres Avenir ha abordado en una jornada celebrada en las oficinas centrales de la consultora PwC en Madrid, el papel de las mujeres jóvenes en el mundo corporativo, qué supone para ellas el trabajo y cómo sería su empleo ideal. Durante el debate, se ha puesto de manifiesto la necesidad de un cambio cultural, basado en una educación en valores, que permita a las mujeres romper el techo de cristal que sigue instalado en muchas compañías en España, lo cual les impide que puedan disponer de las mismas oportunidades de crecimiento profesional que sus compañeros masculinos, tanto en la grande como en la pequeña y mediana empresa.

Fuente: www.equiposytalento.com/noticias/2019/05/23/ana-pelaez-una-empresa-sin-igualdad-real-no-tiene-futuro-empresarial

Las mujeres que se incorporan al mundo laboral priman empleos en los que las corporaciones compartan sus valores de vida

Las mujeres que se incorporan al mundo laboral priman empleos en los que las corporaciones compartan sus valores de vida

Evento que contó con la asistencia de la presidenta de la UDIMA, Arancha de las Heras Por UDIMA Media Las nuevas generaciones de mujeres dan voz a su género con fuerza dentro de las empresas, demandando medidas igualitarias, conciliación y planes de carrera. La Comisión Joven de la Asociación Mujeres Avenir abordó el papel de las mujeres jóvenes en el mundo corporativo, qué supone para ellas el trabajo y cómo sería su empleo ideal, y la conclusión principal es que compartir unos mismos valores de vida es un polo de atracción.

Fuente: www.udima.es/es/debate-mujeres-avenir-valores-vida-laboral-arancha-de-las-heras.html

Mujeres jóvenes priman trabajar en compañías que compartan sus valores de vida – Todostartups

Mujeres jóvenes priman trabajar en compañías que compartan sus valores de vida – Todostartups

La Comisión Joven de la Asociación Mujeres Avenir ha abordado el papel de las mujeres jóvenes en el mundo corporativo, qué supone para ellas el trabajo y cómo sería su empleo ideal, y la conclusión principal es que compartir unos mismos valores de vida es un polo de atracción. El debate tuvo lugar en las …

Fuente: www.todostartups.com/emprendedores/recursos-humanos/mujeres-jovenes-priman-trabajar-en-companias-que-compartan-sus-valores-de-vida

Las jóvenes eligen empleos que apoyen el desarrollo de la carrera profesional y compartan sus valores de igualdad – MujerEmprendedora

Las jóvenes eligen empleos que apoyen el desarrollo de la carrera profesional y compartan sus valores de igualdad – MujerEmprendedora

La Comisión Joven de la Asociación Mujeres Avenir ha abordado el papel de las mujeres jóvenes en el mundo corporativo, qué supone para ellas el trabajo y cómo sería su empleo ideal. Se ha realizado en las oficinas centrales de la consultora PwC en Madrid, bajo el título “¿Qué busca tu talento? Las mujeres jóvenes en el mundo corporativo”.

Fuente: www.mujeremprendedora.net/mujeres-avenir-jovenes-eligen-empleos-apoyen-desarrollo-carrera-profesional-compartan-valores-igualdad/

Ana Peláez: ‘Una empresa sin igualdad real no tiene futuro empresarial’

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La Comisión Joven de la Asociación Mujeres Avenir ha abordado en una jornada celebrada en las oficinas centrales de la consultora PwC en Madrid, el papel de las mujeres jóvenes en el mundo corporativo, qué supone para ellas el trabajo y cómo sería su empleo ideal. Durante el debate, se ha puesto de manifiesto la necesidad de un cambio cultural, basado en una educación en valores, que permita a las mujeres romper el techo de cristal que sigue instalado en muchas compañías en España, lo cual les impide que puedan disponer de las mismas oportunidades de crecimiento profesional que sus compañeros masculinos, tanto en la grande como en la pequeña y mediana empresa.

Fuente: www.equiposytalento.com/noticias/2019/05/23/ana-pelaez-una-empresa-sin-igualdad-real-no-tiene-futuro-empresarial

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