María Luisa de Contes: “Las estructuras de poder excluyen a las mujeres”
Entrevista Presidente Mujeres Avenir, Medio Efeminista.
Para la presidenta de Mujeres Avenir, María Luisa de Contes, los puestos ejecutivos y las estructuras de poder están hechas para excluir a las mujeres, y, por eso, es necesario “redefinir lo que se entiende por poder” para cambiar las estructuras.
Así lo ha explicado de Contes, que también es secretaria general del Consejo de Administración de Renault España, durante el seminario organizado por WISE, la Oficina de Mujeres en Ciencia del Centro Nacional de Investigaciones Oncológica (CNIO) en el que ha instado a eliminar los estereotipos de género de las empresas.
“Las estructuras y las organizaciones de las empresas están hechas para el mundo masculino, y la mujer, que tiene un concepto del poder diferente, tiene que adaptarse a esas estructuras”, ha explicado la ponente en una entrevista a Efeminista.
Eliminar estereotipos
A través de su experiencia en la empresa privada, De Contes ha hablado de los estereotipos de género a los que todavía se enfrentan las mujeres en las empresas, algo que hay que eliminar “para conseguir la igualdad”.
Además, ha querido resaltar la ambición como una cualidad positiva en las mujeres frente al rechazo que provoca y ha recomendado a las oyentes de la sala que no renuncien a nada porque “lo difícil es fácil”.
Redes de mujeres
Durante la conferencia ha resaltado la importancia de las redes de mujeres y de su participación en la sociedad para impulsar el cambio. Para De Contes, los espacios de mujeres son muy positivos porque están “conectadas” y son “solidarias”, y se trata de una “red paralela al sistema jerárquico”.
Además, ha pedido “protección a las líderes de redes de mujeres como se hace en el caso de los líderes sindicales”, para que no peligre su puesto de trabajo.
A su juicio, no se puede dejar a la empresa la iniciativa de decidir si quieren crear redes de mujeres, si no que se debería “obligar”, porque, como ella dice, “contribuye a dar un cambio de mentalidad en la empresa”.
A continuación la entrevista realizada por el medio Efeminista
