“Las mujeres que hemos llegado a posiciones directivas tenemos la responsabilidad de ayudar a otras y mostrarles que es posible”
Entrevistamos a Rebeca Ávila, directora de comunicación de AccorHotels para la Península Ibérica y de Responsabilidad Social Corporativa para Europa del sur, que nos explica los proyectos de sostenibilidad del grupo hotelero, cómo ha influido la transformación digital en su sector o qué medidas para reducir la brecha de género se están implantando en la firma.
Esta profesional de la comunicación está muy vinculada y comprometida con diversos temas sociales, en particular con aquellos relacionados con la reducción de la brecha de género en el ámbito profesional y la incorporación de la mujer a puestos directivos. De hecho, impulsó dentro del grupo Accor la red de mujeres, WAAG, hoy convertida en una red en favor de la diversidad, bajo el nombre Riise, también desde el área de comunicación ha apoyado el movimiento #HeForShe creado en el marco de la ONU y en el que Accor participa, y es miembro de la junta directiva de Mujeres Avenir, una asociación franco-española, que trabaja para conseguir la igualdad de oportunidades y el equilibrio social en todos los ámbitos, gracias al apoyo la Embajada de Francia en España, el Consulado General de Francia en Madrid y el Ministerio de Igualdad en España.
