El talento femenino, una realidad todavía latente en la automoción

Articulo de opinión de María Blázquez, miembro de la Junta Directiva de Mujeres Avenir y Vicepresidenta ejecutiva de Faconauto en CEPYME News.

La incorporación de las mujeres al mundo del trabajo ha sido el factor de éxito más importante del mercado laboral en nuestro país en las últimas décadas, más que cualquier otra reforma que se haya podido abordar durante este periodo.

La automoción, y más concretamente la distribución y reparación de vehículos, que es, todos los sabemos, un gran impulsor del empleo nacional, en cantidad y en calidad, no ha sido ajena a este proceso, que diría imparable. Pese a los avances, la presencia de mujeres en el sector está lejos de ser la necesaria,por lo que, en nuestro caso, no podemos hablar de “éxito”, sino todavía de gran reto.

Los concesionarios españoles dan trabajo a más de 162.000 personas de manera directa. Nuestro empleo se caracteriza por ser intensivo, cualificado y estable, siendo el 90% de los contratos indefinidos. Pero detrás de estas buenas cifras se esconde también una gran debilidad: no estamos sabiendo atraer el talento femenino al sector, ya que sólo el 30% de los puestos en las concesiones son para mujeres, un porcentaje que cae al 10% si hablamos de posiciones directivas.

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