El liderazgo femenino para el futuro de las STEM

Nota de Prensa

 Mujeres Avenir reivindica el liderazgo femenino para el futuro de las STEM

Cuatro mujeres del mundo STEM han compartido sus inspiradoras trayectorias profesionales, los desafíos que enfrentaron y los recursos y estrategias de liderazgo que emplearon para superarlos.

Madrid, 29 de enero de 2025. La Asociación de Amistad Hispano-Francesa, Mujeres Avenir (www.mujeresavenir.com), que actúa en beneficio de la consolidación de la visibilidad de la mujer en todos los sectores de la sociedad, y una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, ha organizado en las oficinas de la consultora Forvis Mazars, y en colaboración con su comisión joven, una mesa redonda bajo el título “Liderazgo femenino para el futuro de las STEM”, con mujeres directivas del mundo STEM y de la automoción, con el fin de poner en valor el talento femenino en posiciones de liderazgo.

El acto ha sido presentado por Rebeca Ávila, Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir, que ha explicado que “el objetivo del encuentro es dar visibilidad al liderazgo femenino poniendo en valor las trayectorias destacadas de mujeres en el mundo profesional, referentes para las nuevas generaciones”. Igualmente ha reivindicado que “el liderazgo femenino, con sus valores y rasgos diferenciales, aporta en las STEM una visión única y valiosa, fomentando entornos de trabajo más equilibrados, colaborativos, orientados a la acción y resultados”.

El acto, moderado por Lucía Palop, Head of Recruiting Operations en GT Global Talent, ha reflexionado sobre cómo las mujeres que han alcanzado el éxito en ámbitos altamente masculinizados rompen barreras y aportan valor y resultados, siendo una pieza esencial para el éxito de las empresas y el progreso de la sociedad.

Marta Blázquez, Presidenta de FACONAUTO, ha destacado el enriquecimiento que supone el liderazgo femenino, incitando a las mujeres más jóvenes a no empequeñecerse, a creer y defender su trabajo y a tener una visión global y estratégica.

Beatriz Arias, Digital Transformation Director en DigitalES y autora del libro El Síndrome de la impostora, explicó que “las mujeres no tienen por qué justificar sus posiciones de liderazgo pues llegan por derecho propio”.  Animó a las jóvenes a poner el foco y la energía en sus intereses en lugar de luchar contra sesgos y expectativas externas. Igualmente describió los síntomas y estrategias para defenderse del síndrome de la impostora, que desafortunadamente y por estructuras

Por su parte, Francisca Rubio, Directora General de Gaia-X, insistió en que “no se debe ejercer un estilo de liderazgo que no sea el propio, cada una tenemos que defender nuestro carácter”, así como en que la educación es una herramienta poderosa, “hay que estar continuamente aprendiendo y formándose” y animó a estudiar carreras STEM pues hay que democratizarlas. Como estrategias adicionales para alcanzar el liderazgo defendió la importancia de apoyarse en redes de mujeres y en referentes.

Asimismo, Celiana Carreño, VP of Technology & Head of Product Europe en Globant, puso de relevancia la importancia de “tener claro qué quieres, por qué y para qué lo quieres como guía del trabajo, porque hacer más tareas no es necesariamente mejor”. Igualmente abogó por formación y crecimiento personal y profesional pero trabajando la visibilidad.

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

La Asociación está presidida por un bureau en el cual es presidenta ejecutiva Rebeca Ávila, junto con la presidenta fundadora, María Luisa de Contes d´Esgranges, tres vicepresidentas, Beatriz Medina, directora de relaciones laborales Grupo LVMH, Anne Viard, socia de Mazars y Teresa Castillo, que preside la comisión de jóvenes dentro Mujeres Avenir. Igualmente, su secretaria general es Pauline Leroyer. Todas ellas componen el “bureau” de Mujeres Avenir, que es el equipo de trabajo que pilota la asociación.

https://mujeresavenir.com/