El diálogo social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo, y la igualdad retributiva

El diálogo social en España y en Francia:

el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo, y la igualdad retributiva

(Madrid, 29 de octubre 2020)

Lugar: Sede Pérez-Llorca

29oct6:30 pm8:00 pmEl diálogo social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo, y la igualdad retributiva6:30 pm - 8:00 pm

Nota de Prensa

 

La asociación feminista de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir trabaja para visibilizar el papel de la mujer en todos los ámbitos

 

Mujeres Avenir analiza con las responsables del Diálogo Social las consecuencias para la mujer profesional de los ERTE y de nuevas normativas como la regulación del teletrabajo o los planes de igualdad

 

El debate puso de manifiesto el papel clave jugado por las mujeres en las negociaciones, que “el teletrabajo en ningún caso debe plantearse como herramienta de conciliación” y debe continuar la lucha por la igualdad retributiva.

 

Algunas conclusiones de las ponentes:

 

  • La diferencia de los ERTE de ahora y de los de la crisis anterior ha sido el fuerte impacto positivo de género que han tenido: se han mantenido 4 empleos femeninos por cada mujer que ha quedado en paro”, dijo Elena Blasco, Secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO

 

  • Teletrabajar no es conciliar, defendió Cristina Antoñanzas, vicesecretaria General de UGT
  • “Las mujeres sacamos lo mejor de cada situación, posibilitando que se hayan alcanzado acuerdos tan importantes en un momento tan grave para trabajadores y empresas”, ha recordado María Luisa de Contes, presidenta de Mujeres Avenir
  • Mireille Jarry, Consejera de Asuntos Sociales en la Embajada de Francia en Madrid, puntualizó que hay grandes diferencias en cuanto a Francia y España en el tema del teletrabajo. En nuestro país “el empresario no tiene ninguna obligación de abonar los gastos originados por el teletrabajo”.

 

Madrid, 30 de octubre. La Asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir trabaja día a día para que las desigualdades por razones de género presentes en nuestra sociedad desaparezcan. Tras la publicación por parte del Gobierno de España la normativa de regulación del teletrabajo y la futura aprobación de un Real Decreto que regulará la igualdad retributiva en todo el Estado; cuestión que está siguiendo el mismo proceso legislativo en Francia, la asociación ha organizado el acto “El Diálogo Social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo y la igualdad retributiva

Durante el acto se han puesto en relieve los cambios sociales que se darán a raíz de la aprobación de estas novedades legislativas, que, aseguran desde la asociación, “tendrán un gran impacto social, en todo lo que se conoce como el mundo laboral, afectando tanto a los trabajadores, así como a los empresarios, en Francia y en España”.

El acto llevó por título: “El Diálogo Social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo y la igualdad retributiva” y se han puesto sobre la mesa cuestiones tan esenciales como la lucha por la igualdad salarial, el trabajo telemático o la perpetuidad de los roles de género.

 

María Luisa de Contes, Presidenta de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir, inauguró el acto recordando que el diálogo social ha avanzado gracias a las mujeres. “Somos nosotras las que sacamos lo mejor de cada situación, posibilitando que se hayan alcanzado acuerdos tan importantes en un momento tan grave para trabajadores y empresas. Salir de esta crisis va a requerir del éxito del dialogo social en España y Francia  y seremos nuevamente las mujeres las que, si no hacemos nada, salgamos mal paradas de esta crisis”.

 

Mireille Jarry, Consejera de Asuntos Sociales en la Embajada de Francia en Madrid, recordó que, en el aspecto del teletrabajo, el marco legal en Francia difiere mucho al español. País en el que “el empresario no tiene ninguna obligación de abonar los gastos originados por el teletrabajo y, hasta ahora, no ha sido un obstáculo para una práctica muy asentada en Francia”.

Reconoció los pasos dados para eliminar la brecha salarial que, con la reciente normativa, obliga a las empresas a publicar cada año un índice de igualdad, donde ha de mostrar si se cumple con las obligaciones de transparencia salarial, con sanciones de hasta el 1% de la masa salarial de la empresa si no se aplican. Un cambio legislativo que “está siendo muy bien aceptado por las trabajadoras francesas”.

“En Francia el sistema es muy similar al de España en base a los ERTE, adaptado a la realidad durante los últimos meses, con una nueva norma que establece un sistema de actividad reducida a largo plazo, hasta dos años, por motivo de una crisis profunda como la que estamos viviendo, donde caben las ayudas por parte del gobierno, previamente acordadas entre la empresa y los sindicatos”, concluyó.

 

Para Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT, “la mujer ha de defender que teletrabajar no es conciliar y, en una sociedad en la que todas entendemos que el empresario ha de pagar los medios materiales como el ordenador, el teléfono o la impresora, debemos avanzar en otros gastos derivados del trabajo como la luz, la calefacción, o internet, y que deberían de haber quedados registrados en la norma. El trabajador no debe incurrir nunca en gastos derivados de la actividad profesional”.

La desconexión real es un derecho fundamental, pero la realidad es muy diferente. El Real Decreto ha replicado los derechos y obligaciones de las trabajadoras y de las empresarias cuando estamos teletrabajando o trabajando a distancia”, explicó.

Transparencia e igualdad retributiva han sido los aspectos en los que hemos tenido más enfrentamientos: es necesario conocer el salario de los trabajadores por categorías y diferenciados por sexos, como única vía para poder conocer que es lo que realmente está ocurriendo dentro las empresas y detener las desigualdades que se están dando”

Si el Gobierno no apuesta por la igualdad de oportunidades, en todos los ámbitos de la sociedad, nunca conseguiremos alcanzar la igualdad real. Si al final se queda en papel mojado y no hay recursos para avanzar dentro de las empresas, dentro de 10 años habremos cambiado algo, pero no lo suficiente. El diálogo social se ha adelantado a esta nueva ola, los ERTES de rebrote ya estaban encima de la mesa desde hace meses y nos ha permitido tener medidas preparadas para enfrentarnos a los problemas para empresas y trabajadoras que estamos ahora viviendo”, argumentó, añadiendo que “el Gobierno debería ver los ERTE como una inversión. Hemos sido ejemplo en Europa, sindicatos y empresarios estamos dando la talla, tenemos que seguir avanzando, y posiblemente en enero nos tendremos que sentar para prolongarlos”

 

Para Olimpia del Águila, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid, y Secretaria de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, “el primer acuerdo de dialogo social fue bipartito y salió gracias al trabajo de CCOO, UGT y CEOE, pero ha tenido un valor esencial para los sindicatos y la patronal. El teletrabajo no puede ser nunca una forma de conciliación, debemos trabajar por la corresponsabilidad y por otras herramientas que rompan todas las brechas de género

Las empresas avanzan muchas veces más allá de lo que marca las obligaciones legales en la igualdad hombre-mujer, y en la transparencia salarial el gobierno ha de respetar y garantizar las políticas retributivas de una empresa, como parte de su estrategia empresarial. Debemos de proteger lo datos confidenciales de las nóminas de las trabajadoras, introduciendo mecanismos que nos ayuden a avanzar en la igualdad”, explicó, añadiendo que “cuando empezamos a trabajar los conceptos que debían dar cobijo en los ERTE, el principal escollo fueron los CNAE, posturas muy rígidas que podían dejar fuera a sectores que hoy están desapareciendo, como la hostelería, pero que finalmente se consiguió desbloquear para dar cabida a todas las empresas”.

 

Para Elena Blasco, Secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, “la negociación colectiva ha tenido un papel protagonista en la realización del Real Decreto, dando respuesta a esa incertidumbre que se generó en la sociedad al confinar España, y manteniendo todos y cada uno de los derechos y obligaciones de la mujer trabajadora. No olvidemos que es un mundo creado por los hombres y para los hombres, que tradicionalmente nos ha obligado a volver las mujeres a casa y que sigue manteniendo importantes roles sexistas”.

Para CCOO es fundamental identificar y dar visibilidad a las desigualdades que pueden existir en una empresa y para conseguirlo es fundamental la ley de transparencia salarial, que ha de valorar salarialmente de forma objetiva el puesto y no a la persona que va a realizar el trabajo”.

Hoy la medida estrella son los ERTE, con sus deficiencias de cobro y de aplicación real, pero han permitido salvaguardar el empleo, los derechos de trabajadores y también de las empresas, y se han evitado muchos despidos y fuertes indemnizaciones a los empleados, que también habrían perjudicado a las empresas”.

La diferencia de los ERTE de ahora y de los de la crisis anterior ha sido el fuerte impacto positivo de género que han tenido, se han mantenido 4 empleos femeninos por cada mujer que ha quedado en paro, concluyó.

 

Moderó el acto Laura Pérez, Socia del área laboral de la firma Pérez-Llorca, entidad que es benefactora de Mujeres Avenir, y resumió los puntos en los que se encuentran ambos países.

La trabajadora francesa no está igual de protegida en el teletrabajo que en España, pero aún debemos de seguir avanzando para que una mujer no tenga que repercutir nunca en sus gastos, aquellos que son propios de la actividad profesional, o incluso en el derecho a una desconexión real.

No hay que tener miedo a ser transparentes con la información retributiva. España debe seguir los pasos de Francia, obligando a las empresas francesas a publicar cada año un índice de igualdad, o a asumir importantes multas.

Este evento está organizado en colaboración con la Embajada de Francia en España.

 

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

Mujeres Avenir trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos, gracias al apoyo de la Embajada de Francia en España, el Consulado General de Francia en Madrid y el Ministerio de Igualdad en España. Pretende fomentar la creación de una red de relaciones que contribuya a generar valor en la sociedad y a afianzar los lazos entre España y Francia, así como a ganar visibilidad para una lucha más efectiva contra la desigualdad.

La Asociación está presidida por María Luisa de Contes -también Vicepresidenta del Club Financiero Génova y Vicepresidenta de las Alianzas Francesas en España; anteriormente fue Secretaria General del Grupo Renault en Renault- y cuenta con dos vicepresidentas: Carina Cabezas -Presidenta de Sodexo Iberia- y Estefanía Narrillos -Directora Financiera de PSA Ibérica y Argelia del Grupo PSA-.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación

https://mujeresavenir.com/

Revista de Prensa

Mujeres Avenir analiza las consecuencias para la mujer profesional de los ERTE y las nuevas normativas – MujerEmprendedora

Mujeres Avenir analiza las consecuencias para la mujer profesional de los ERTE y las nuevas normativas – MujerEmprendedora

La Asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir trabaja día a día para que las desigualdades por razones de género presentes en nuestra sociedad desaparezcan. Tras la publicación esta semana por parte del Gobierno de España la normativa de regulación del teletrabajo y la futura aprobación de un Real Decreto que regulará la igualdad retributiva en todo el Estado; cuestión que está siguiendo el mismo proceso legislativo en Francia, la asociación ha organizado el acto “El Diálogo Social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo y la igualdad retributiva”

Source: www.mujeremprendedora.net/mujeres-avenir-analiza-consecuencias-mujer-profesional-erte-nuevas-normativas/

Los ERTE permiten ‘salvar’ 4 de cada 5 empleos femeninos – Todostartups

Los ERTE permiten ‘salvar’ 4 de cada 5 empleos femeninos – Todostartups

“La diferencia de los ERTE de ahora y de los de la crisis anterior ha sido el fuerte impacto positivo de género que han tenido, se han mantenido 4 empleos femeninos por cada mujer que ha quedado en paro”, afirma Elena Blasco, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, durante su intervención en el acto “El Diálogo Social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo y la igualdad retributiva”, convocado por la asociación Mujeres Avenir.

Source: www.todostartups.com/destacado/los-erte-permiten-salvar-4-de-cada-5-empleos-femeninos

UGT propone acordar una herramienta para evaluar los trabajos de igual valor en las empresas

UGT propone acordar una herramienta para evaluar los trabajos de igual valor en las empresas

Cristina Antoñazas: No hay que tener miedo a la transparencia salarial La Vicesecreteria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha manifestado, en un debate organizado por Mujeres Avenir, que es necesario saber qué está ocurriendo dentro de las empresas porque hay una segregación vertical y horizontal y “la brecha salarial no nos la inventamos”. En este sentido ha señalado que “no hay que tener miedo a la transparencia salarial”, Las normas por si mismas no van a reducir la diferencias de salario entre mujeres y hombres.

Source: www.ugt.es/ugt-propone-acordar-una-herramienta-para-evaluar-los-trabajos-de-igual-valor-en-las-empresas

UGT propone acordar una herramienta para evaluar los trabajos de igual valor en las empresas

UGT propone acordar una herramienta para evaluar los trabajos de igual valor en las empresas

La Vicesecreteria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha manifestado, en un debate organizado por Mujeres Avenir, que es necesario saber qué está ocurriendo dentro de las empresas porque hay una segregación vertical y horizontal y “la brecha salarial no nos la inventamos”. En este sentido ha señalado que “no hay que tener miedo a la transparencia salarial”.

Source: elobrero.es/component/k2/58149-ugt-propone-acordar-una-herramienta-para-evaluar-los-trabajos-de-igual-valor-en-las-empresas.html

UGT propone acordar una herramienta para evaluar los trabajos de igual valor en las empresas

UGT propone acordar una herramienta para evaluar los trabajos de igual valor en las empresas

Cristina Antoñazas: No hay que tener miedo a la transparencia salarialLa Vicesecreteria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha manifestado, en un debate organizado por Mujeres Avenir, que es necesario saber qué está ocurriendo dentro de las empresas porque hay una segregación vertical y horizontal y “la brecha salarial no nos la inventamos”. En este sentido ha señalado que “no hay que tener miedo a la transparencia salarial”.

Source: www.fesmcugtpv.org/cms/index.php/somos/actualidad-fesmc-pv/1087-ugt-propone-acordar-una-herramienta-para-evaluar-los-trabajos-de-igual-valor-en-las-empresas

Mujeres Avenir: le dialogue social, essentiel en temps de pandémie

Mujeres Avenir: le dialogue social, essentiel en temps de pandémie

Fin septembre, syndicats, organisations entrepreneuriales et gouvernement accordaient en Espagne une prolongation des fameux ERTEs de force majeure jusqu’à la fin 2020.

Source: lepetitjournal.com/vivre-madrid/entreprise/mujeres-avenir-le-dialogue-social-essentiel-en-temps-de-pandemie-291592

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies
X