Acto en el Ayuntamiento de Logroño: celebración V centenario del asedio de Logroño por los franceses

Nota de Prensa

NOTA DE PRENSA

Encuentro de liderazgo de mujeres españolas y francesas, en defensa del feminismo empresarial

• El Ayuntamiento de Logroño y la Concejalía de Igualdad, en colaboración con la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir y el Consulado General de Francia en España, han organizado un encuentro de mujeres empresarias y directivas de ambos países para favorecer su visibilidad y fomentar un espacio de diálogo teniendo en cuenta la visión de género

• En un país donde solo hay una mujer presidenta entre las 35 compañías cotizadas del IBEX, muestra claramente que las mujeres hemos sido siempre segundas

Bajo el título “Liderazgo e igualdad”, el foro que ha tenido lugar en el programa de actividades del V Centenario del Sitio de Logroño muestra los profundos lazos de amistad entre Francia y España; habiéndose elegido a nuestra Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir como representantes de la sociedad civil y como ejemplo de la amistad hispano francesa.

La jornada arrancó con una presentación institucional a cargo de la concejala de Igualdad y Convivencia, Eva Tobías, que anunció que “Logroño va a ser el primer ayuntamiento riojano que va a incorporar la figura profesional de agente de igualdad, y se sigue trabajando en iniciativas que tiene como objetivo la igualdad real entre hombres y mujeres” e incidió en el trabajo que aún queda por hacer «a pesar de la pandemia, muchas empresas no han frenado el ascenso del talento femenino, pero conseguir la igualdad, según la UE, costará aun más de 60 años»

La presidenta de la Asociación de Amistas Hispano-Francesa Mujeres Avenir, María Luisa de Contes, abordó puntos de vista tan importantes como el apoyo que la asociación recibe de empresas mayoritariamente hispanas y francesas, la importancia de su enfoque multicultural a la hora de cumplir sus objetivos, su independencia política como asociación y –a pesar de ello– un gran apoyo institucional, su proximidad al cuerpo diplomático, el fomento que la asociación hace de las redes de mujeres en las empresas, la igualdad profesional como reto y, sobre todo, el campo de acción legítimo de la asociación: el feminismo empresarial.

Liderazgo, igualdad y visibilidad en el entorno profesional 

Beatriz Medina, Employee Relations Manager del grupo francés Louis Vuitton, “en 2007 solo el 23% de las mujeres ocupan un puesto de responsabilidad en nuestra empresa, se implantaron medidas y acciones y en 2018, ya era un 42% y en 2025 llegaremos al 50%”

“El talento femenino no conduce al liderazgo, lo hemos comprobado a lo largo de la historia. Siempre ha sido el hombre el que ha representado este papel, y ya es hora de salir de las tinieblas, es necesario que la sociedad quiera reconocer a las mujeres y su capacidad de liderar en las instituciones y en las empresas”

Anna-Laure Viard, socia de la División de Auditoría de Mazars en España, recordó que “el cambio cultural que estamos viviendo implica nuevas formas de liderar y avanzar en las compañías, menos jerarquizadas y autoritarias, y muy alineadas con el liderazgo empresarial femenino, que nos muestra que no es necesario ser una superwoman para llegar a puestos directivos, si es necesario tener mujeres que estudien carreras STEM, aquellas que están relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, y sobre todo, que cada mujer sea ella misma”

Rebeca Ávila, Directora de Responsabilidad Social Corporativa Grupo Accor de Europa de Sur, recordó que gran parte del sector turístico español ha de romper con el pasado “con una brecha salarial en este sector cercana al 15% entre hombres y mujeres, y con más de un 75% de mujeres que declaran tener barreras en su carrera profesional, no podemos mirar hacía otro lado”

“Hoy en día en Accor tenemos esa cultura de igualdad de oportunidades en nuestro ADN, ha sido con un trabajo de más de 10 años, pero con la implantación de herramientas de seguimiento y de vigilancia, vemos como la igualdad real llega a todos los niveles de la compañía”

Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto y consejera delegada de NIW.es, ha incidido en la importancia de romper los círculos viciosos que limitan a las mujeres, “quien toma las decisiones a la hora de promocionar a las mujeres en una empresa, son los directivos de cada compañía, por ese motivo nosotras debemos estar en los puestos de control de las empresas, para dar responsabilidad al talento y no solo a los amigos”

Almudena Semur, economista y periodista de investigación especializada en el mundo empresarial las mayores desigualdades se dan en las empresas con menos de 50 profesionales, donde la mujer siempre sale perjudicada. “Hasta el año 2000 nos daba un cierto pudor a las mujeres reclamar la igualdad salarial, pero hemos avanzado y hoy hemos roto con nuestros miedos, el primer paso para romper con estas barreras reales”.

“En un país donde solo hay una mujer presidenta entre las 35 compañías cotizadas del IBEX, muestra claramente que las mujeres hemos sido siempre segundas, no hemos conseguido romper el techo de hormigón que nos limita, y una muestra clara es la crisis económica Covid-19, que ha provocado que retrocedamos en los avances conseguidos por la mujer, como la brecha salarial, donde la mujer en 2020 ha visto reducido su salario en un 14,9% , frente a un 11,3% en los hombres”

Tras estas charlas, y a modo de reflexión y análisis, ha tenido lugar la mesa redonda ‘Experiencias y algunas buenas prácticas’, en la que participaron Cristina Forner, presidenta de Bodegas Marqués de Cáceres Unión Vitivinícola, S.A.; Verónica Fernández de Córdova, consejera de Herederos del Marqués de Riscal, S.A.; Isabel Mijares, presidenta de la consultoría de los sectores vitivinícola y alimentario Equipo Team, S.L.; María Luisa de Contes, consejera del Comercio Exterior de Francia, vicepresidenta del Club Financiero de Madrid, ex secretaria general del Grupo Renault en España y presidenta de la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir; y Magdalena Suárez, directora de Estrategia de Compliance Business Services, que moderó esta mesa redonda.