Acto Comisión Joven – Defensa con nombre propio: mujeres influyendo desde todos los frentes

Nota de Prensa

La brecha de género y la desinformación debilitan la seguridad europea ante las nuevas amenazas globales

• La Comisión Joven de Mujeres Avenir reivindica el papel histórico de la mujer y llama a las nuevas generaciones a liderar un cambio frente a las «guerras híbridas»
• Expertas en defensa reunidas por Mujeres Avenir, urgen a desmitificar el sector militar e incrementar la inversión estratégica en España frente a la inestabilidad en el flanco oriental

Madrid, 11 de junio. La Comisión Joven de la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir celebró el pasado 10 de junio el encuentro “Defensa con nombre propio: Mujeres influyendo desde todos los frentes”, una jornada que reunió en Madrid a destacadas profesionales de los ámbitos institucional, empresarial y de las relaciones internacionales para reflexionar sobre el liderazgo femenino en sectores estratégicos.

El acto, celebrado en el Centro de Estudios Financieros UDIMA, fue impulsado por Marian Fernández, directora de la Comisión Joven de Mujeres Avenir y profesional de Culture & IDE en KPMG España, quien destacó la importancia de generar espacios de diálogo que permitan visibilizar referentes femeninos e inspirar a las nuevas generaciones interesadas en desarrollar su carrera en ámbitos de gran impacto internacional.

Fernández destacó la urgencia de despertar una conciencia crítica sobre el papel de la mujer en un contexto geopolítico complejo, marcado por guerras híbridas y desinformación. «Las nuevas generaciones somos agentes activos que debemos influir en nuestro futuro», afirmó, reivindicando la necesidad de rescatar los relatos ocultos de la historia de la defensa: «Desde mujeres que sostuvieron sociedades enteras, pasando por pioneras de la enfermería moderna como Florence Nightingale, hasta las criptógrafas que descifraron el código Enigma».

Durante la mesa redonda, las ponentes compartieron sus experiencias profesionales y analizaron algunos de los principales desafíos que afrontan quienes desarrollan su trayectoria en sectores estratégicos. El debate abordó cuestiones como el acceso a la carrera diplomática, el liderazgo en la industria de la defensa, la gestión de las relaciones institucionales y el creciente protagonismo de la geopolítica en un contexto internacional marcado por la incertidumbre y los cambios constantes.

El debate, moderado por Sofía Peleteiro, arrancó visibilizando las barreras de acceso a una industria tradicionalmente hermética. «La defensa tiene las barreras de entrada muy altas; es un sector copado para profesionales y empresas, y un mundo masculinizado con perfiles predominantemente militares e ingenieros», contextualizó Peleteiro, abriendo el camino para analizar el papel de la mujer en este ámbito.

En este sentido, Paula Álvarez-Couceiro, responsable de Relaciones Institucionales en Navantia, aportó datos optimistas pero realistas sobre la evolución del sector, señalando que «en 2023 en Navantia tendremos un 40% de mujeres en posiciones de dirección y dirección ejecutiva». No obstante, advirtió de que la brecha sigue siendo profunda en la base operativa: «La presencia de mujeres es aún muy incipiente en empleos como pintores, chapistas, mecánicos o torneros». Álvarez-Couceiro insistió en la necesidad de transparencia: «Hay un desconocimiento por parte de la sociedad del mundo de la defensa, ya que es opaco, y el no ser visto implica que las inversiones no sean aceptadas. Hay que desmitificar la imagen de las fuerzas armadas».

Por su parte, Ana Botella Gómez, presidenta de la Asociación Atlántica Española y exdiputada, reforzó la idea de la corresponsabilidad social y la urgencia de un liderazgo firme ante el panorama geopolítico actual. «Toda la sociedad ha de implicarse en la seguridad de su país. Las mujeres seguimos teniendo muchas limitaciones: en el mejor de los casos somos un 18% en los cuerpos de seguridad, y a nivel de oficiales y mandos queda todo por hacer», denunció. Respecto al escenario internacional y el conflicto en el este de Europa, Botella fue tajante: «Los países europeos deberemos invertir más en defensa por las amenazas que vienen por el lado oriental. Cuando sabes que de lo que tú hagas dependen las vidas de muchas personas, has de actuar desde la seriedad y desde la unidad política».

El análisis de la estructura europea y los nuevos canales de comunicación corrió a cargo de Alba Lobo, miembro de la Comisión Joven de Mujeres Avenir y experta en relaciones internacionales. Lobo desmontó el mito de unas fuerzas comunes a corto plazo: «Hay un problema dentro de la UE al tener diferente cultura estratégica. Se habla mucho del ejército europeo, pero los países no convergen». Asimismo, alertó sobre cómo la Generación Z consume la información estratégica: «El 63% de los jóvenes españoles únicamente se informan a través de redes sociales; esto permite un mayor acceso, pero es un caldo de cultivo para la desinformación, ya que solo el 13% contrasta si la información es verídica».

Alejandra Fernández, fundadora de Leaders Radar, cerró las intervenciones cuestionando la rigidez institucional y reclamando un debate público más maduro y transparente. «El sistema está obsoleto, deja fuera a personas formadas y es un tema que urge modificar», aseveró, criticando que las grandes decisiones estratégicas —como la renovación de las bases de Rota— ocurran de espaldas a la ciudadanía. Fernández concluyó con una llamada a la neutralidad: «Es necesario un liderazgo libre de etiquetas ideológicas para entender que hay amenazas; debemos contribuir desde una narrativa desde el ‘gris’, que es lo que más conviene a los españoles».

A lo largo de la jornada se puso de manifiesto la importancia de seguir impulsando la presencia femenina en los espacios de influencia y toma de decisiones, así como la necesidad de generar referentes que contribuyan a abrir camino a futuras profesionales en áreas clave para el desarrollo de las relaciones internacionales y la seguridad global.

Con iniciativas como esta, la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir reafirma su compromiso con la promoción del liderazgo femenino, el intercambio de conocimiento y la creación de redes profesionales que favorezcan una participación cada vez más activa de las mujeres en los ámbitos de influencia y toma de decisiones.

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

Mujeres Avenir trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, apoyada por la Embajada de Francia en España, el Ministerio de Igualdad y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de España. Mujeres Avenir también fomenta la creación de una red de mujeres de diferentes empresas que contribuya a generar valor en la sociedad y a afianzar los lazos entre España y Francia, así como a ganar visibilidad para una lucha más efectiva contra la desigualdad.

La Asociación está presidida por la presidenta fundadora, María Luisa de Contes d´Esgranges, y la presidenta ejecutiva Rebeca Ávila; y cuenta con tres vicepresidentas, Beatriz Medina, directora de relaciones laborales Grupo LVMH, Anne Viard, socia de Mazars y Marian Fernández, que preside la comisión de jóvenes dentro Mujeres Avenir. Igualmente, su secretaria general es Pauline Leroyer. Todas ellas componen el “bureau” de Mujeres Avenir, que es el equipo de trabajo que pilota la asociación.

https://mujeresavenir.com/