Retos ante la normativa de la Unión Europea de representación paritaria en órganos de decisión

Nota de Prensa

Mujeres Avenir pide acelerar la aprobación de la ley de representación equilibrada en los órganos de decisión de empresas, administración y política y replicar el modelo de Francia que la ha situado en el líder europeo de la paridad  

• Ha sido durante el acto “Retos ante la normativa de la Unión Europea de representación en órganos de decisión” en el que la Ministra de Justicia, Pilar Llop, se ha referido a la asociación de amistad hispano-francesa como “un referente en la lucha de la igualdad, de reflexión para construir el futuro de España en un momento clave para la política española, al presidir la Unión Europea”.

Madrid, 24 de octubre 2023 – La Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir, en colaboración con la firma Pérez-Llorca, han organizado un nuevo acto bajo el lema “Retos ante la normativa de la Unión Europea de representación paritaria en órganos de decisión”, con el objetivo de defender la paridad en los órganos de decisión.

Marie-Christine Lang, Cónsul General de Francia en España y Rebeca Ávila, presidenta ejecutiva de Mujeres Avenir, han inaugurado el acto recordando la necesidad de aprobarse definitivamente la ley de trasposición de la directiva europea, para eliminar el desequilibrio de representación entre hombres y mujeres en los órganos directivos de las empresas, así como en la política y la administración.

María Luisa de Contes, presidenta fundadora de Mujeres Avenir, ha subrayado que Francia es hoy el líder europeo en paridad y el segundo a nivel de mundial -detrás de Islandia- “gracias a la aplicación de las leyes Zimmermann de 2011 y Rixain de 2021, que obligan a una participación de las mujeres en los Consejos de Administración y comités de dirección en empresas de más de 250 empleados, generando mejoras en los resultados económicos de las empresas. Las estadísticas del Ministerio de Economía de Francia y numerosas investigaciones académicas sostienen la tesis del beneficio económico por la aplicación de las cuotas. La presencia de mujeres en las cúpulas directivas genera mejoras en los resultados de las empresas, lo vemos en Francia que desde hace años mejora su beneficio económico. Debemos replicar las multas que nuestro país vecino impone del 1% de la masa salarial anual a las empresas que no cumplen la ley de cuotas, si no queremos que esta ley sea tan solo buenas intenciones”.

En el encuentro, la Ministra de Justicia, Pilar Llop, ha recordado como “la asociación Mujeres Avenir es un referente en la lucha de la igualdad, de reflexión para construir el futuro de España” y que este evento se enmarca “en un momento clave para la política española, al presidir la Unión Europea”.

Tras la firma del acuerdo programático para formar un Gobierno de coalición entre el presidente del Ejecutivo en funciones y secretario general del PSOE y la vicepresidenta segunda y líder de Sumar, Pilar Llop ha incidido en “la importancia de la igualdad como

uno de los ejes fundamentales de este pacto”, en un país donde siendo mayoría las mujeres tituladas, la tasa de empleo es 10 puntos superior en los hombres frente a las mujeres, demostrando que una mayor formación no garantiza a las mujeres presencia en los puestos de mayor responsabilidad.

Siguiendo la estela de Francia, Pilar Llop ha incidido en la importancia de “no dejar la igualdad a la buena voluntad de las empresas, ha de ser obligatoria y por eso es necesario la imposición de sanciones”.

La ministra ha incidido en como mujeres mejor preparadas que los hombres han tenido que elegir trabajos peor remunerados, o dejar de trabajar, al tener que dedicarse al cuidado de los hijos o de familiares. “Las mujeres representan el 87% de las excedencias solicitadas para el cuidado de los hijos y un 80% para el cuidado de familiares, una pérdida de talento que no podemos aceptar”

“En un mundo creado para hombres o para mujeres que se comportan como hombres, España es un país comprometido con la igualdad, que en 2008 fundó un ministerio para impulsar las políticas de igualdad, y que desde entonces ha aprobado leyes y normativas, que nos hacen acreedores del título -comprometidos con la igualdad-“.

En cuanto a la posición en el Global Gender Index (Informe mundial de Disparidad entre géneros), España ha bajado una posición respecto a la edición de 2022 y se sitúa en 2023 en el puesto 18 del índice. España sigue perdiendo presencia año tras año, desde la pandemia, donde se situaba en el TOP10.

Para la ministra, la incorporación de la Inteligencia Artificial a nuestra vida cotidiana, “ha de realizarse con un marco ético que tenga en cuenta los sesgos de género, con fuertes sanciones si los desarrollos tecnológicos de las empresas fomentan las discriminaciones”. Ha recordado como la incorporación de las mujeres a las directivas de las grandes compañías tecnológicas, ayudará a tener una sociedad igualitaria.

Con solo un 24% de mujeres federadas en el mundo del deporte, la ministra ha denunciado que se debe al menor tiempo libre que disfrutan al tener que cuidar a familiares o realizar tareas domésticas. Aún así en el fútbol, donde la presencia de la mujer es casi simbólica con un 7,4% de federadas, “hemos sido capaces de ser campeonas del mundo”.

Por su parte la Subsecretaria del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Amparo López Senovilla, ha incidido en las desigualdades que persisten en la sociedad, donde «el 55% de los graduados superiores en España son mujeres, pero no llegan a lo más alto por causas estructurales«, dijo añadiendo que “la ley de paridad implica que la representación de la sociedad ha de estar en todos los lugares y, en especial, en aquellos donde se toman decisiones económicas y políticas”.

La mesa ha estado moderada por Laura Pérez Benito, socia de Laboral, Compensación y Beneficios de Pérez-Llorca, que ha preguntado a la Subsecretaria acerca de la prioridad de aprobar definitivamente la nueva ley en caso de formarse gobierno. Para Amparo López Senovilla la continuidad del gobierno está garantizada y la futura ley “responde a una directiva comunitaria sobre la materia y establece el objetivo del 40% de participación femenina en los órganos de dirección públicos y privados” recordando que “las sociedades cotizadas deberán asegurar que sus consejos de administración tengan al menos un 40% de consejeras antes de 1 de julio de 2024”.

“La nueva regulación se aplicará también a las grandes empresas no cotizadas, con más de 250 trabajadores o una cifra anual de negocios de más de 50 millones de euros. Estas compañías tendrán un plazo adicional, hasta julio de 2026, para cumplir con la norma. El principio de representación equilibrada tendrá que cumplirse también las juntas de gobierno de los colegios profesionales y en los tribunales, jurados de premios o reconocimientos públicos”.

Ha cerrado el acto Adriana de Buerba, socia del área de Derecho Penal Económico e investigaciones de Pérez-Llorca, recordando que “sin igualdad no hay libertad ni justicia”. Para Adriana “las estadísticas demuestran que debemos seguir los pasos de Francia, y podemos sentirnos orgullosas de las iniciativas Españolas, yendo más allá de los mínimos impuestos desde Europa”.

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

Mujeres Avenir trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, gracias al apoyo de la Embajada de Francia en España, el Ministerio de Igualdad y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de España. Mujeres Avenir también fomenta la creación de una red de mujeres de diferentes empresas que contribuya a generar valor en la sociedad y a afianzar los lazos entre España y Francia, así como a ganar visibilidad para una lucha más efectiva contra la desigualdad.

La Asociación está presidida por Rebeca Ávila. Cuenta además con la presidenta fundadora María Luisa de Contes d´Esgranges y con tres vicepresidentas: Beatriz Medina, directora de relaciones laborales Grupo LVMH, Anne Viard, socia de Mazars y Teresa Castillo, que preside la comisión de jóvenes dentro Mujeres Avenir. Igualmente, su secretaria general es Pauline Leroyer. Todas ellas componen el “bureau” de Mujeres Avenir, que es el equipo de trabajo que conduce la asociación.

https://mujeresavenir.com/