Iª Conferencia Internacional en Sevilla con motivo del Día Internacional de la Mujer

Nota de Prensa

Mujeres Avenir celebra la I Conferencia Internacional en Sevilla, con ocasión del Día Internacional de la Mujer

 

• En el foro se reclamó la aplicación de la ley de una manera decidida, con el fin de que la mujer ocupe en un plazo de cinco años, la paridad en los órganos de poder tanto de las empresas así como en las instituciones públicas

• Existe un riesgo real para las mujeres, un proceso de involución, en el cual se pierdan importantes derechos que se han tardado años en alcanzar por la mujeres, y todo ello a causa de las guerras, movimientos políticos, sociales y religiosos

 

Sevilla. La Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir, ha organizado la I Conferencia Internacional en Sevilla con motivo del Día Internacional de la Mujer, con la colaboración de la Fundación Cajasol, la Junta de Andalucía y la Embajada de Francia en España.

El acto, se convocó para hacerlo coincidir con los actos que se celebran con ocasión del Día Internacional de la Mujer, y el mismo se ha desarrollado con dos mesas redondas tituladas “Feminismo empresarial en España y Francia: el talento y el liderazgo”, contando con mujeres líderes de diversas empresas españolas y francesas, y “Las diferentes violencias contra las mujeres: Visibilicemos lo inadmisible”.

Al inicio del acto, Antonio Pulido Gutiérrez, Presidente de la Fundación Cajasol, dirigió a los presentes unas palabras de bienvenida, en las que destacó que “hoy desde Sevilla se invita a redoblar los esfuerzos que necesitamos para conseguir la paridad y para no permitir que la coyuntura de dificultades por las que atravesamos nos haga retroceder en las conquistas históricas a favor de la igualdad”.

“En esta Conferencia Internacional acogemos el testimonio de empresarias, directivas y diplomáticas que han logrado romper el techo de cristal de la desigualdad y aportan conocimiento específico por sus altas funciones tanto en el mundo de las empresas y en el de la diplomacia, por lo que sus palabras nos acercan a las desigualdades que aún persisten en nuestra sociedad y se destacan muchas violaciones de derechos que sufren las mujeres en todo el planeta”.

Ha presentado el acto María Luisa de Contes, presidenta de Mujeres Avenir, que ha destacado la importancia de las conferencias internacionales a nivel local para “evidenciar la agenda feminista de la paridad. Tenemos una serie de temas en nuestra agenda feminista -que son los objetivos concretos- de cada uno de los países, desde un feminismo global e internacional”.

Rebeca Ávila, Directora de Responsabilidad Social Corporativa del operador turístico Accor, ha introducido ambas mesas de la jornada, denunciando que “hoy nacer mujer sigue siendo desafortunadamente un condicionante, y hacerlo en muchas partes del mundo influye en su futuro, un futuro marcado por el azar”, y como desde Naciones Unidas se reconoce el necesario y efectivo liderazgo de las mujeres para la sostenibilidad del planeta, y lo asume como el lema para la celebración hoy 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

«Tenemos que promocionar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los espacios de poder, donde se toman las decisiones. Hay muchas mujeres preparadas y tenemos que saber cómo acompañarlas para llegar a las directivas».

“Una de cada tres mujeres en el mundo ha experimentado o va a experimentar violencia física, psicológica o sexual en algún momento de su vida. Ante esa realidad no queremos ni podemos cerrar nuestros ojos”

La primera mesa de la jornada, titulada; Feminismo empresarial en España y Francia: el talento y el liderazgo, ha sido moderada por Mabel Zapata, abogada experta en Derecho Fiscal y ha contado con la participación de importantes mujeres empresarias que han dado respuesta a las principales inquietudes feministas para poner en valor y dar visibilidad a la mujer.

Beatriz Medina, Directora de Relaciones Laborales del Grupo LVMH ha destacado la necesidad de convertir la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, en una igualdad de hecho. “No es suficiente que una ley imponga la igualdad, es necesario que la sociedad valore y reconozca el principio de igualdad efectivo y real, y es a partir de ese momento cuando esa normativa se hace útil para la sociedad«.

Para Almudena Semur, economista y articulista de investigación en diferentes medios de comunicación, “a la mujer, en la sociedad actual le queda mucho camino por recorrer. La presencia de la mujer en puestos directivos es ínfima en muchos de los sectores de actividad y no parece que vaya a cambiar mientras el poder de decisión y de liderazgo esté en manos masculinas”; con su intervención aportó gran cantidad de datos estadísticos y cuadro comparativos que sirvieron para ilustrar y reafirmar sus argumentos.

Anne Viard, Socia de la auditora Mazars ha recalcado la importancia de empoderar el liderazgo femenino “para gestionar correctamente los conflictos y las crisis, para construir un mundo sostenible, ético y diverso, y para dar respuesta a las expectativas de las nuevas generaciones y sortear el déficit de talento”.

Estefanía Narrillos, Directora adjunta de Contabilidad Europa del Grupo Stellantis ha recordado que en la actualidad «las empresas están contratando mujeres por cubrir los parámetros de responsabilidad social corporativa y en algunos otros casos por obligación legal. Ha incidido en la importancia de la visión del cliente para las empresas, “y hoy la mujer es para la mayoría de las compañías más del 50% de su clientela. Si una empresa produce y vende para las mujeres, ¿cómo no va a tener mujeres en los puestos de decisión?»

Carmen Barrionuevo, Directora Corporativa en Grupo Syrsa ha incidido en la importancia de dar visibilidad a las mujeres en empresas tradicionalmente masculinas, “para que se conviertan en referentes y sean reflejo de nuestra sociedad, mostrando a las niñas desde pequeñas, como pueden trabajar y liderar en cualquier sector productivo”.

Verónica Fernández de Córdova, Primera mujer Consejera del Grupo Marqués de Riscal ha recalcado que las mujeres que tradicionalmente lideran una empresa reúnen una serie de características, “educación, ambición y compromiso, y en la medida que un mayor número de mujeres avancen en estos tres pilares, se estará empujando a las empresas a que hagan un mayor esfuerzo para incorporar esos perfiles de talento femenino en puestos de liderazgo”.

Mujeres Avenir reclama la aplicación efectiva de la ley de igualdad, para que la mujer ocupe dentro de los cinco próximos años, el 50% de los órganos de poder en las empresas e instituciones

“Esto tiene que cambiar, las mujeres estamos suficientemente preparadas, conforme así lo acreditan las estadísticas aportadas por el conjunto de las Universidades de España, y somos más del 50% de la sociedad, pero sin embargo, en los órganos de poder ni estamos suficientemente representadas ni se supone que lo ocupemos si dejamos que la sociedad funcione con la inercia que hasta ahora ha seguido con respecto a la igualdad; es más, en empresas de tradición masculina, es que se da el caso de que intentan no darnos ningún puesto de liderazgo a las mujeres, y eso necesariamente ha de ser sancionado” ha denunciado María Luisa de Contes, que ha recordado “que hay que aplicar una ley que sea coactiva para que se cumplan los objetivos de igualdad, porque no podemos esperar 300 años para alcanzar el 50% de los órganos de poder de empresas e instituciones como las estadísticas nos señalan, por ello, nuestro objetivo ha de ser el conseguirlo en los próximos cinco años; no debemos resignarnos a que la igualdad llegue de manera espontánea”.

La segunda mesa de la jornada, titulada; Visibilicemos lo inadmisible: las diferentes violencias contra las mujeres, ha sido moderada por la diplomática Helena Cosano, y ha contado con la participación de una alta representación de diplomáticas acreditadas en España, como la Embajadora de Costa Rica en España, representante de la Embajada de la República Democrática del Congo en España, Cónsul General de Francia en España, Embajadora de Bosnia y Herzegovina en España, la Embajadora de Túnez en España y a la Directora del Instituto Andaluz de la Mujer, que han incidido en el riesgo real que existe de perder los derechos que las mujeres han conseguido tras muchos años de lucha.

Ana Helena Chacón, embajadora de la República de Costa Rica ha incidido durante el encuentro en la necesidad de erradicar la violencia en todos sus tipos y como hoy “dentro de una guerra en Europa, y en otros muchos rincones del mundo, las guerras destruyen el cuerpo y el alma de las mujeres”. Ha recordado como el mandato en los pueblos ha estado en manos masculinas tradicionalmente y ha llegado ya el momento de alzar la voz de esas mujeres, que ya no pueden ser acalladas por más tiempo, “desde el privilegio de nuestras vidas, con el acceso a la educación, al conocimiento, a los puestos de los cargos en lo público y en lo privado no podemos apartar nuestra mirada, por eso hoy no es un 8M común, hoy la tristeza para la humanidad vuelve a estar muy presente”, asimismo, hizo una particular referencia a los malos tratos a los que son sometidas las mujeres con incapacidad.

Fatma Omrani Chargui, Embajadora de Túnez en España, ha recordado como nunca deseó celebrar un día por los derechos de la mujer “celebrar solo un día al año, cuando en realidad todos los días de cada año, hombres y mujeres deberíamos de celebrar la igualdad”. Ha incidido en la importancia de estar atentos a los movimientos políticos, sociales y religiosos, que pueden provocar que de un día a otro se pierdan importantes derechos que se han tardado años en alcanzar.

Por su parte la Embajadora de Bosnia y Herzegovina, Danka Savic, ha señalado que “tenemos un buen marco legal, sancionamos la violencia contra las mujeres y estamos adaptando nuestra legislación con las normativas de la Unión Europea, sin embargo, la posición real de la mujer sigue siendo desigual, donde un 84% de las mujeres no denuncia los casos de violencia de género que se da con mayor frecuencia en el entorno rural y en familias en riesgo de exclusión”.

Marie-Christine Lang, cónsul general de Francia ha destacado la importancia para Francia de la igualdad de Genero, una de las principales prioridades para el presidente de la República.

Laura Fernández Rubio, Directora del Instituto Andaluz de la Mujer ha indicado que “hemos sido la primera Comunidad Autónoma que dictó en España una ley de violencia machista, y contamos con la mayor red de centros de atención a mujeres de Europa, con 182 centros de la mujer repartidos entre todas las provincias de Andalucía, donde se les asesora sobre cualquier violación de sus derechos o acto de violencia que les ocurra por su condición de ser mujer».

Finalizó su intervención, informando de que “Tenemos una red de casas de acogidas, con más de 500 plazas que no existe igual en ninguna otra región Española, creadas para las mujeres maltratadas y los familiares que dependen de ella”.

 

Premio Mujeres Avenir 2022

Louise Nzanga Ramazani, embajadora de la República Democrática del Congo y Mariame Sy, embajadora de la República de Senegal agradecieron el reciente galardón entregado a sus compatriotas, la senegalesa Yayi Bayam Diouf, por su ayuda a las madres de los migrantes irregulares que mueren en el mar, fomentando los microcréditos para que los hombres y mujeres de su tierra, no tengan que salir de su país, y creando una corporación de mujeres pescadoras, profesión que estaba prohibida ejercer a las mujeres hasta hace pocos años, y a la congolesa Mathilde Mihigo, que ha recibido el prestigioso galardón por su trabajo en el proyecto de Naciones Unidas -Derecho de las mujeres a la protección y la participación para la igualdad y la paz en torno a las minas artesanales de Kivu del Sur-, en el contexto de la lucha contra la impunidad de los delitos graves contra las mujeres, cometidas por los grupos armados y las fuerzas de seguridad”.

 

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

Mujeres Avenir trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, gracias al apoyo de la Embajada de Francia en España, el Ministerio de Igualdad y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de España. Mujeres Avenir también fomenta la creación de una red de mujeres de diferentes empresas que contribuya a generar valor en la sociedad y a afianzar los lazos entre España y Francia, así como a ganar visibilidad para una lucha más efectiva contra la desigualdad.

La Asociación está presidida por María Luisa de Contes -que también es Vicepresidenta del Club Financiero Génova y Vicepresidenta de las Alianzas Francesas en España- y cuenta con dos vicepresidentas: Rebeca Ávila, Directora de Responsabilidad Social Corporativa de Accor en Europa del Sur y Beatriz Medina, Directora de Relaciones Laborales grupo LVMH. Cuenta además con una Comisión Joven dirigida por Teresa Castillo.

https://mujeresavenir.com/