Accor, la diversidad en la empresa como fuente de negocio
Las 25 mujeres más influyentes en España
Según ha desgranado Rebeca Ávila, responsable de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) para el sur de Europa y Directora de la Comisión de Comunicación en la asociación Mujeres Avenir, los objetivos marcados son conseguir la igualdad salarial real de aquí a finales de año; una presencia de la mujer en los comités ejecutivos del 30% en 2022 y del 40% en 2025; así como del 40% en 2022 y el 45% en 2025 en puestos intermedios. Esos objetivos se plasman en iniciativas concretas, según ha explicado Rebeca Ávila. Su Red por la Diversidad, llamada RiiSE, procede de una red de mujeres creada en 2012, “cuando Accor se da cuenta que a nivel de empleados tenía una paridad real 50-50, pero en los puestos de responsabilidad, que en una cadena hotelera son directores de departamento, de hotel, responsables por país, etc., el número caía en picado y partíamos de un 17% solamente de mujeres en esos puestos”.
Fuente: https://www.hosteltur.com/142761_accor-la-diversidad-en-la-empresa-como-fuente-de-negocio.html
